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我们真的需要拓展训练吗?

作者:seo168   来源:未知   日期:2019/07/10 13:36

摘要:  近段时间有很多的企业公司都纷纷进行了拓展训练,而活动的主题却各不相同,我们可以根据公司的具体情况和需求去推荐客户选择最为适合自己的方案,这样才会起到一个更好的

  近段时间有很多的企业公司都纷纷进行了拓展训练,而活动的主题却各不相同,我们可以根据公司的具体情况和需求去推荐客户选择最为适合自己的方案,这样才会起到一个更好的效果。

 


 
  拓展训练是种可以提升团队凝聚力,团队合作的户外活动,想要起到好的效果,那么就需要参加的人员认真的投入当中,这样才能对人们真正的有用处。
 
  更巧妙的选择拓展训练的时间也是对拓展训练的效果有一个很好的作用的,毕竟也没有人想要在一个恶劣的天气下进行训练,相比较而言更多的人会选择一个晴朗的好天气,在春天会有更多的人选择拓展训练,这是为什么呢?原因可能是在拓展训练之后,员工们还可以就近找到可以游玩的地方,相当于拓展训练和旅游相结合了。
 
  那么拓展训练什么时候进行最合适呢?
 
  【1】、刚进单位的新人。
 
  拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。
 
  【2】、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。
 
  时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。
 
  【3】、企业组织变革时。
 
  从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的 压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
 
  【4】、思维陷入惯性的管理者。
 
  拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。
 
  【5】、企业发生重大突发事件后。
 
  重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干 预。此外,许多危机事件的影响一旦产生后,并不会立刻表现出来,特别在行动上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负 面影响也就开始形成。
 
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