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怎样才能做到让拓展训练有效转化呢?

作者:天津拓展训练   来源:天津拓展训练   日期:2019/09/11 11:32

摘要:一般来说,外展训练的时间一般只有几天或一天,对团队的影响不是一劳永逸的。对人们来说,一两天的培训可能不会有太大的改变。它可以帮助团队形成我们在一起的态度。但这并不

  一般来说,外展训练的时间一般只有几天或一天,对团队的影响不是一劳永逸的。对人们来说,一两天的培训可能不会有太大的改变。它可以帮助团队形成“我们在一起”的态度。但这并不意味着它能拯救一支病入膏肓的球队。团队的成长和成功更多地依赖于多年来在日常工作中的整合。培训师和培训团队都认可这一点。也许是因为培训时间太短,不能马上产生效果,所以客户在培训结束后很难决定是否继续培训。

  公司非但没有扩大培训,反而觉得对员工缺少一些东西。在此,我想就如何有效地转变外展训练表达我自己的看法。首先,培训结束后,出境游培训师必须针对学员的问题,为学员制定详细的《行为指导手册》,使学员能够做出行动承诺,与学员合作。在工作中保持良好的沟通渠道。
 

天津拓展训练
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  要做到这一点,扩大培训机构必须做到以下两个方面:一方面,建立需求挖掘与培训问题的比较,找出企业存在的问题和相应的建议。另一方面,作为对讲师考核的一项要求,需要尽可能长时间地定期联系和回访。该手册要求学生每天按时填写成长变化的详细情况,并与前天相比,每天进行自我培训计划。同时,主管也可以用它来督促学员做出更多的改进。后来,经过长时间的坚持,这个企业的执行力有了很大的提高。

  其次,培训咨询的实施需要在培训结束后一个月内对学员进行深入的回访。回访只有一个目的。这种有针对性的训练往往又升华了拓展训练的效果。安排这样一个回访,一方面,我们应该关注课程的深度体验,另一方面,我们应该关注指导和解决问题为出发点,与拓展训练时,我们只关注镜子的作用,更重要的是发现问题。